江西教師招聘面試考試是怎么評分的？

　　很多考生報考了江西教師招聘考試，但是由于是第一次參加，因此在考試過程中容易犯一些錯誤，針對這個問題，江西教師招聘面試整理了以下面試技巧，希望對有需要的考生有所幫助：

　　考生們不禁要問，考官都是根據評分表來打分的嗎?其實，也是，也不是。

　　幾乎所有的考官認為，教師招聘面試，就是看你站在講臺上，是否具有一名教師的潛質。

　　當你站到面試教室的講臺上，面對這5-7名面試考官，你所表現出來的外在氣質，內在涵養，你的形象，你的語言，你的聲音，甚至于你的長相，都可能會影響你最終的分數。

　　有考官這么說過，“實際上考生進入考場站上講臺后的幾秒鐘內，作為考官，我已經給出來一個初步的分數，而其他考官其實也跟我一樣是這個想法。直到考生展示結束，只有少數的考生能夠通過展示改變考官給出的這個分數。”

　　一般什么情況可能改變考官給出的“初步分數”?

　　一定是教學內容，是考生對教學內容細節的把握。

　　考官最為討厭，甚至是厭惡的，就是一個上午下來，都是千篇一律的套模板，甚至有的連動作都一樣，對于教材的掌握，沒有一點深度。

　　有考生可能要問，如果都套模板，上臺都一個樣，那會怎么樣?

　　實際上，面試開始時，一般會先有一個常規化的對比，比如先面試幾名考生之后，形成一個初步的分類，什么是好的，什么是較好的，什么是較差的等等。具體各地有所不同。

　　當然，大部分都是會是較好的一類。少數高分的，一般有幾個特點：整個面試非常流暢，邏輯清晰，對教材的把握非常到位，細節也抓得非常好，往

　　往能夠讓考官眼前一亮。考生整體表現幾乎挑不到任何毛病，由外到內都非常優秀，沒有任何做作，從容自信。

　　但是，如果一個上午下來，幾乎都是一個樣，應該怎么評分?套用一位考官的原話，“這個沒有辦法，也只能從里面挑出相對好一點的……”

　　教招考試屬于常模參照評價，是擇優錄用。所以，曾經看到有人說由于參加了什么機構的培訓，所有的學員幾乎都是一個動作，考官一樣就能看出來。即使是這樣，即使考官對這種套模板的考生“十分討厭”，但也沒有辦法的，還是要根據所有被試的整體表現進行評判，選出相對優秀的考生來。

　　也有人問，女考生長得漂亮，男考生長得帥氣，會不會給考生更好的印象，分數更高一些?

　　通常來說，會有一個較好的第一印象，但同時也會有一個較高的期待，一旦考生的表現與考官的這種期待失衡，有時候會適得其反。

　　所以要注意一定，千萬不要讓考官感受到你在“利用”你的外在優勢，更不要在面試時刻意表現自己的外在優點，這會讓考官產生反感，覺得你很“做作”。正確的做法是，忘記自己的外在優勢，應努力展示自己的軟實力。

　　注意一點，膽子大的，會比膽小的，多一半的成

　　功機會。因此，從外在來看，作為考生的你，至少要保持站到面試講臺上，不會緊張。

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