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當前位置 : 江西教師招聘網 > 江西教編備考 > 面試技巧 > 江西教師招聘面試考試是怎么評分的?

江西教師招聘面試考試是怎么評分的?

2022-11-05 11:25:44

江西教師招聘網

  很多考生報考了江西教師招聘考試,但是由于是第一次參加,因此在考試過程中容易犯一些錯誤,針對這個問題,江西教師招聘面試整理了以下面試技巧,希望對有需要的考生有所幫助:

江西教師招聘面試

  江西教師招聘面試肯定是有一個評分表的。上面有各個維度,占分也不同。但有一個分數很高,就是教學內容。在面試中,體現在教學過程當中。

  考生們不禁要問,考官都是根據評分表來打分的嗎?其實,也是,也不是。

  幾乎所有的考官認為,教師招聘面試,就是看你站在講臺上,是否具有一名教師的潛質。

  當你站到面試教室的講臺上,面對這5-7名面試考官,你所表現出來的外在氣質,內在涵養,你的形象,你的語言,你的聲音,甚至于你的長相,都可能會影響你最終的分數。

  有考官這么說過,“實際上考生進入考場站上講臺后的幾秒鐘內,作為考官,我已經給出來一個初步的分數,而其他考官其實也跟我一樣是這個想法。直到考生展示結束,只有少數的考生能夠通過展示改變考官給出的這個分數。”

  一般什么情況可能改變考官給出的“初步分數”?

  一定是教學內容,是考生對教學內容細節的把握。

  考官最為討厭,甚至是厭惡的,就是一個上午下來,都是千篇一律的套模板,甚至有的連動作都一樣,對于教材的掌握,沒有一點深度。

  有考生可能要問,如果都套模板,上臺都一個樣,那會怎么樣?

  實際上,面試開始時,一般會先有一個常規化的對比,比如先面試幾名考生之后,形成一個初步的分類,什么是好的,什么是較好的,什么是較差的等等。具體各地有所不同。

  當然,大部分都是會是較好的一類。少數高分的,一般有幾個特點:整個面試非常流暢,邏輯清晰,對教材的把握非常到位,細節也抓得非常好,往

  往能夠讓考官眼前一亮。考生整體表現幾乎挑不到任何毛病,由外到內都非常優秀,沒有任何做作,從容自信。

  但是,如果一個上午下來,幾乎都是一個樣,應該怎么評分?套用一位考官的原話,“這個沒有辦法,也只能從里面挑出相對好一點的……”

  教招考試屬于常模參照評價,是擇優錄用。所以,曾經看到有人說由于參加了什么機構的培訓,所有的學員幾乎都是一個動作,考官一樣就能看出來。即使是這樣,即使考官對這種套模板的考生“十分討厭”,但也沒有辦法的,還是要根據所有被試的整體表現進行評判,選出相對優秀的考生來。

  也有人問,女考生長得漂亮,男考生長得帥氣,會不會給考生更好的印象,分數更高一些?

  通常來說,會有一個較好的第一印象,但同時也會有一個較高的期待,一旦考生的表現與考官的這種期待失衡,有時候會適得其反。

  所以要注意一定,千萬不要讓考官感受到你在“利用”你的外在優勢,更不要在面試時刻意表現自己的外在優點,這會讓考官產生反感,覺得你很“做作”。正確的做法是,忘記自己的外在優勢,應努力展示自己的軟實力。

  注意一點,膽子大的,會比膽小的,多一半的成

  功機會。因此,從外在來看,作為考生的你,至少要保持站到面試講臺上,不會緊張。

  以上是關于江西教師招聘面試考試是怎么評分的?的簡要介紹,想獲取更多關于江西教師招聘的相關資訊,如江西教師招聘備考資料、江西教師招聘面試技巧、江西教師招聘基礎知識,江西教師招聘歷年真題、專業知識等,敬請關注江西教師招聘考試網。

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關鍵詞: 江西教師招聘面試

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