2023年江西省撫州市金溪縣招聘中小學（幼兒）教師面試工作公告

　  江西教師招聘面試溫馨提醒您關(guān)注2023年江西省撫州市金溪縣招聘中小學（幼兒）教師面試工作公告。更多關(guān)于江西教師招聘面試公告會持續(xù)更新。詳情如下：

　　為順利開展2023年招聘中小學(幼兒)教師面試工作，根據(jù)江西省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2023年全省中小學(幼兒)教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2022〕23號)、《江西省2023年中小學(幼兒)教師招聘公告》《江西省2023年中小學(幼兒)教師招聘第一批面試入闈名單及網(wǎng)上調(diào)劑公告》《江西省2023年中小學(幼兒)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》等文件精神，結(jié)合我縣2023年中小學(幼兒)教師招聘計劃數(shù)和面試工作實際情況，現(xiàn)就面試有關(guān)事項公告如下：

　　一、面試原則

　　堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀委、監(jiān)委和社會的監(jiān)督，認真執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和工作程序，嚴格按通過資格復(fù)審人員確定面試人選，根據(jù)筆試、面試綜合成績排序結(jié)果和“金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導小組”研究的相關(guān)決定，擇優(yōu)確定錄用人員。

　　二、面試組織

　　面試工作由縣教體局、人社局具體組織實施。成立“江西省金溪縣2023年招聘中小學(幼兒)教師面試工作領(lǐng)導小組”。

　　組 長：萬小平、吳 薇

　　副組長：楊云輝、黃峰、龔 海、王冬龍、王 峻

　　成 員：陳雪官、付廣義、周文勝、程 彬、吳芽琴、

　　何光榮、何廣東、洪小軍

　　領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責面試工作的具體事務(wù)，辦公室主任由付廣義同志擔任。

　　整個招聘工作由招聘工作領(lǐng)導小組組織負責實施，按照組織報名、資格審核、面試、公示、體檢、錄取和聘用等步驟進行。

　　三、面試對象、方式及內(nèi)容

　　面試對象：為省廳公布的第一批面試入闈以及調(diào)劑、遞補后入闈且經(jīng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員。

　　面試方式：中小學音樂崗位考生進行試講(片段教學)和專業(yè)技能測試，面試總時長為15分鐘。其余崗位考生僅進行試講(片段教學)，試講時長為12分鐘之內(nèi)。

　　音樂：專業(yè)技能測試為才藝展示，分值50分;試講(內(nèi)容須包含專業(yè)知識和綜合知識)分值50分;面試總分為100分。專業(yè)技能測試的才藝展示由考生自定，限一項才藝，除鋼琴外，其它演奏樂器考生自帶，才藝展示所需的道具和用品等由考生自備。通過對作品難度、演奏方法與技巧、音準節(jié)奏、作品演繹、才藝技巧難度、表現(xiàn)能力、表演效果等幾方面進行評分(見附件2)。

　　四、面試教材范圍

　　幼兒(學前教育)：幼兒面試教材為《語言》中班(下冊)，海燕出版社(中原出版?zhèn)髅郊瘓F、中原傳媒股份公司)。

　　小學：語文面試教材為五年級(下冊，人教版2019部審);英語面試教材為五年級(下冊，人教版2013部審);音樂面試教材為四年級(下冊，人教版2013部審);美術(shù)面試教材為四年級(下冊，人教版2013部審);體育與健康面試教材為五-六年級(全一冊，人教版2013部審)。

　　初中：語文面試教材為八年級(下冊，人教版2017部審);數(shù)學面試教材為八年級(下冊，北京師范大學出版社2013部審);英語面試教材為八年級(下冊，人教版2013部審);政治面試教材為八年級(下冊，人教版2017部審);歷史面試教材為八年級(下冊，人教版2017部審);地理面試教材為八年級(下冊，星球地圖出版社2013部審);物理面試教材為八年級(下冊，人教版2012部審);化學面試教材為九年級(上冊，人教版2012部審);生物面試教材為八年級(下冊，人教版2013部審);音樂面試教材為八年級(下冊，人教版2013部審);體育與健康面試教材為八年級(全一冊，人教版2013部審);美術(shù)面試教材為七年級(下冊，浙江人民美術(shù)出版社2012部審);信息技術(shù)面試教材為七年級(下冊，江西科學技術(shù)出版社，根據(jù)“義務(wù)教育信息科技課程標準2022年版編寫”項國雄主編)。

　　普通高中(職高)：語文教材為語文必修(下冊)，人教出版社(2019版);數(shù)學教材為數(shù)學必修(第二冊)，北京師大出版社(2019版);英語教材為英語必修(第三冊)，人民教育出版社(2019版);思想政治教材為思想政治必修(3)，人民教育出版社(2019版);歷史教材為歷史必修(下)，人民教育出版社(2019版);地理教材為地理必修(第二冊)，中國地圖出版社(2019版);物理教材為物理必修(第三冊)，人民教育出版社(2019版);化學教材為化學必修(第二冊)，人民教育出版社(2019版);生物教材為生物必修(2)，人民教育出版社(2019版);音樂教材為音樂鑒賞(必修)，人民音樂出版社(2019版);美術(shù)教材為美術(shù)鑒賞(必修)，人民美術(shù)出版社(2019版);汽車維修專業(yè)為汽車車身結(jié)構(gòu)與附件拆裝，高等教育出版社(鐘文浩、李賢林主編);電子商務(wù)專業(yè)為電子商務(wù)網(wǎng)頁制作(第2版)，高等教育出版社，(李剛、劉焰主編)。

　　以上面試教材同時適用于我縣合同制教師招聘和引進緊缺專業(yè)學科大學畢業(yè)生任教面試使用的對應(yīng)學科教材。

　　五、面試時間、地點

　　面試時間：2023年7月16日上午起(具體時間見準考證)。

　　面試地點：金溪縣仰山學校。

　　領(lǐng)取準考證時間：2023年7月15日。

　　領(lǐng)取準考證地點：金溪縣教體局人事股(四樓418室)

　　逾期不到者，以缺考論處。

　　合同制教師招聘和引進緊缺專科大學畢業(yè)生任教面試時間、地點參照以上面試時間、地點執(zhí)行。

　　六、面試成績評定

　　專家評委根據(jù)考生面試情況，按照《評分標準》(附件1、2)給面試人員打分。最后成績的評定，采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分的方法。分數(shù)精確到小數(shù)點后兩位。

　　如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)對參加面試人員隨機分組，并對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應(yīng)去掉2個最高分、2個最低分。

　　為體現(xiàn)對考生公平，評委將在每種不同崗位考生參加面試時，對面試順序排前三名的考生，面試結(jié)束后須對其進行綜合評分，評出每人得分，同時，面試順序排前三名考生到成績候待室等待。

　　專家評委須在面試人員片段教學成績登記表上簽字后，當場公布，并要求考生簽字確認，考生未得到簽字也應(yīng)主動提出。

　　中小學教師崗位(不含音樂、體育、美術(shù)、幼兒)，筆試成績和面試成績各占50%，計入考生個人綜合成績(得分);音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位，筆試成績和面試成績分別占40%和60%，計入考生個人綜合成績(得分)。

　　七、錄取

　　1.考生綜合成績(筆試+面試)出現(xiàn)并列超過招聘錄取名額時，以面試成績高者優(yōu)先錄取;其次則以下列順序依次錄取，第一學歷層次高者，學科專業(yè)為教育類者，畢業(yè)時間早者，如再出現(xiàn)相同情況，則由領(lǐng)導小組研究決定。

　　2.通過調(diào)劑、遞補和資格復(fù)審后崗位計劃數(shù)與面試入闈人數(shù)仍未達到面試比例的，其崗位的錄取聘用辦法將根據(jù)《江西省2023年中小學(幼兒)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》中第五條第2款“對于參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績須達到合格線方可聘用。”和《江西省2023年中小學(幼兒)教師招聘第一批面試入闈名單及網(wǎng)上調(diào)劑公告》中第三條第3款“通過資格審查的入闈面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績須達到合格線方可聘用”的要求，實施錄取聘用。

　　(1)考生面試成績合格線為70分。

　　(2)如崗位數(shù)未達面試比例數(shù)，但面試人數(shù)大于招聘崗位計劃數(shù)時，按綜合成績排名，先以該崗位規(guī)定的錄取比例，進行錄用，剩余的崗位數(shù)在該崗位未錄人員中根據(jù)考生面試成績是否達到合格線進行錄取，如未達到合格線則取消崗位計劃數(shù)。

　　(3)如考生面試成績都為70分及以上則按綜合成績從高到低順序錄完該崗位計劃數(shù)或剩余計劃數(shù)，否則取消該崗位計劃數(shù)或剩余計劃數(shù)。如綜合成績相同，而在該崗位計劃數(shù)不夠錄取的情況下，則以面試成績高者優(yōu)先錄取，其次則以下列順序依次錄取，第一學歷層次高者，學科專業(yè)為教育類者，畢業(yè)時間早者，如還繼續(xù)相同則由領(lǐng)導小組研究決定。

　　(4)如崗位數(shù)未達面試比例數(shù)，但面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，錄取該崗位數(shù)以考生面試成績達到合格線進行錄取，如未達到合格線則取消該崗位剩余計劃數(shù)。

　　3.考生入闈成績?yōu)橛行С煽儯忌笨家粤惴终撎幉⑷∠Y格，崗位招聘計劃數(shù)不變，依次錄用。

　　4.擬錄取人員經(jīng)體檢合格、公示無異議后，須在規(guī)定時間內(nèi)到報考單位報到(教體局人事股)。逾期作自動棄權(quán)處理，取消錄取資格，后依次遞補錄取人員。縣人民政府審定后下文正式聘用，教育、人社等部門辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。

　　5.未按《江西省2023年中小學教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》要求而參加了資格復(fù)審、面試的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其面試成績，不予錄用。

　　6.考生如有違紀違法、政審或面試后發(fā)現(xiàn)其資格不符合要求和弄虛作假等行為，經(jīng)查實后取消其聘用資格。

　　7.本縣在編在崗教師如報考了本縣招聘崗位，資格復(fù)查不予通過;如參加了面試且通過，則取消其錄取資格。

　　8.政府下發(fā)錄用文件后，錄用人員如有棄權(quán)，不再依次遞補錄用。

　　八、面試要求

　　(一)對專家評委的要求

　　1.準時到達面試考場，做好面試準備;

　　2.嚴格按照規(guī)定程序和要求進行面試;

　　3.面試期間不得擅離考場，考生面試進行時不得離開評委席。

　　4.禁止可能干擾面試工作公正性的行為。

　　(二)對工作人員的要求

　　1.提前到達考場，做好面試準備工作;

　　2.不得擅離考場，不得進行與面試無關(guān)的活動;

　　3.服從工作安排，認真履行職責;

　　4.赴外地聘請專家評委人員，帶領(lǐng)專家評委進入考場后，在指定場所集中，指導整個面試工作。

　　(三)對考生的要求

　　1.準時參加面試;

　　2.攜帶面試要求的相關(guān)證件及材料，自覺接受驗證;

　　3.遵守面試紀律，服從工作人員安排;

　　4.不得進行可能影響面試公正性的活動。

　　5.不得攜帶任何參考資料進入備課室。

　　九、面試紀律

　　(一)專家評委、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

　　(二)禁止專家評委、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。

　　(三)專家評委、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。

　　(四)對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

　　(五)對具有違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的專家評委、工作人員、監(jiān)督人員等，將予以嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責任。

　　十、體檢

　　面試工作結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分排序結(jié)果和“金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導小組”研究的決定，按照1：1比例確定擬聘人員為體檢對象。體檢標準為《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》。

　　根據(jù)《江西省2023年中小學教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》要求：實行體檢結(jié)果互認。落實《教育部關(guān)于做好2023屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(教學〔2022〕5號)要求，高校畢業(yè)生近6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機構(gòu)按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)進行體檢或已完成外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項目的，用人單位應(yīng)當認可其結(jié)果，原則上不得要求其就已檢項目重復(fù)體檢。

　　點擊下載附件：附件1--3

　　1.金溪縣2023年公開招聘教師面試(片段教學)評分標準

　　2.音樂專業(yè)技能測試--才藝展示評分標準

　　3.面試(片段教學)工作流程

　　江西省金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導小組

　　2023年7月5日

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